Vorbildliche Personalarbeit bei LANXESS
Der VAA – Führungskräfte Chemie verleiht den Kölner Chemie-Preis 2012 an die LANXESS AG. Mit diesem Preis zeichnet der Verband jedes Jahr ein Unternehmen der chemischen Industrie für besonders vorbildliche und nachhaltige Personalarbeit aus.
Die Entscheidung der Jury erfolgt auf Grundlage der jährlich unter 6.000 Führungskräften in 25 Chemie- und Pharmaunternehmen durchgeführten VAA-Befindlichkeitsumfrage. Der Spezialchemie-Konzern LANXESS weist bei der Platzierung im Ranking eine beeindruckend stetige Entwicklung nach oben vor und erreichte in diesem Jahr erstmals die TOP 3. Besonders positiv bewerteten die LANXESS-Führungskräfte ihre Arbeitsbedingungen, insbesondere das Bonussystem - in anderen Unternehmen oft ein Zankapfel.
Dr. Thomas Fischer, 1. Vorsitzender des VAA: „Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wird es für die Unternehmen immer wichtiger, sich beim Kampf um die besten Köpfe als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Kölner Chemie-Preis ist hierfür ein wichtiger Indikator, denn die Mitarbeiter selbst bewerten die Personalarbeit ihres Unternehmens. Der Preis ist damit Ausdruck der Wertschätzung, welche die Führungskräfte ihrem Arbeitgeber entgegenbringen.“
Dr. Rainier van Roessel, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der LANXESS AG, nimmt den Preis für den Konzern entgegen. „Ich freue mich sehr über die Auszeichnung für LANXESS und bin stolz, dass es uns in nur sieben Jahren gelungen ist, uns vom letzten Platz kontinuierlich nach vorne zu arbeiten. Dieses hervorragende Resultat zeigt, dass unsere Integrationsarbeit nun Früchte trägt und unser Führungsteam den Weg, den wir gemeinsam gehen, honoriert.“
Die Preisverleihung findet in der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Köln statt. Hans-Carsten Hansen, President Human Resources des Vorjahrespreisträgers BASF SE, hält die Laudatio. Grußworte sprechen Elfi Scho-Antwerpes, Bürgermeisterin der Stadt Köln, und Ulf Reichardt, Hauptgeschäftsführer der IHK Köln.
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Die Führungskräfte Chemie sind zusammengeschlossen im Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA). Der VAA vertritt die Interessen von rund 30.000 Führungskräften aller Berufsgruppen in der chemischen Industrie und den angrenzenden Branchen.
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Malteser Social Day: Mitarbeiter unterstützen ehrenamtlich soziale Projekte
Köln. Zum zehnten Malteser Social Day stellen bundesweit 48 große Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen ihre Mitarbeiter für einen Tag von der Arbeit frei, um ein örtliches soziales Projekt zu unterstützen. 1.300 Mitarbeiter in 20 Städten und 110 Projekten sind rund um den 21. September im Dienst der guten Sache. Sie besuchen mit an Multipler Sklerose erkrankten Menschen den Fernsehturm, spielen und basteln mit demenziell Erkrankten in einer Begegnungsstätte, bereiten das Essen für Bedürftige in einer Suppenküche vor oder streichen Gruppenräume für Kinder und Jugendliche. Es sind Bankmitarbeiter, Personalvermittler, Versicherungsfachleute, Finanzanalysten, Medienexperten und EDV-Fachkräfte, die sich sozial engagieren und nah am Menschen sein wollen. „Der Malteser Social Day verbindet Menschen, die im Alltag wenig miteinander zu tun haben. Diese Begegnungen schaffen für jeden Einzelnen Impulse und Freude, die über den Tag hinausreichen“, sagt Douglas Graf von
Saurma-Jeltsch, Vorstandsmitglied der Malteser und zuständig für den Bereich Corporate Social Responsibility (CSR). „Das Volunteering gewinnt an Bedeutung – das zeigen auch die seit Jahren wachsenden Teilnehmerzahlen am Malteser Social Day.“
Jüngstes Beispiel ist die Commerzbank, einer von zwei Premiumpartnern des Malteser Social Day. In 17 Städten engagieren sich rund 400 Mitarbeiter. „Die Unterstützung des sozialen Engagements der Mitarbeiter durch die Commerzbank ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, das Corporate Volunteering auszubauen und nehmen in diesem Jahr erstmalig bundesweit am Malteser Social Day teil. Davon profitieren nicht nur öffentliche und soziale Einrichtungen, sondern auch unsere Mitarbeiter“, sagte Albert Reicherzer, Bereichsvorstand Personal bei der Commerzbank.
Auch für Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland ist der Social Day ein Gewinn: „Die ManpowerGroup unterstützt den Malteser Social Day seit diesem Jahr als strategischer Partner, und der Zuspruch unter unseren Mitarbeitern ist enorm groß. Das ehrenamtliche Engagement in den deutschlandweiten sozialen Projekten motiviert, stärkt den Teamgeist und schärft das Bewusstsein für die eigene Verantwortung im täglichen Umgang mit anderen Menschen.“
In folgenden Städten engagieren sich Unternehmensmitarbeiter beim Malteser Social Day.
Berlin, Bodensee-Region, Braunschweig, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Fulda, Hamburg, Hannover, Köln, Kempten, Leipzig, München, Nürnberg, Speyer, Stuttgart und Wiesbaden.
Weitere Informationen: www.malteser-socialday.de
Der Malteser Social Day: Unternehmen stellen Mitarbeiter einen Tag lang frei, damit diese einem sozialen Projekt unter die Arme greifen. Der Malteser Social Day ist Teil des Angebotes zur Corporate Social Responsibility (CSR).
Christlich und engagiert: Die Malteser setzen sich für Bedürftige ein. Hilfe für mehr als zwölf Millionen Menschen pro Jahr weltweit · 69.000 Engagierte in Ehren- und Hauptamt · an mehr als 700 Orten · 1 Mio. Förderer und Mitglieder
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